Lo que buscamos:

Buscamos personas apasionadas que quieran influir positivamente en su trabajo y en el mundo que les rodea. Nuestros candidatos ideales son personas que trabajan en equipo, se desenvuelven bien en un entorno de colaboración, tienen grandes dotes de comunicación y están deseosas de aprender y crecer profesionalmente.

Además de las aptitudes y cualificaciones técnicas pertinentes para el puesto, valoramos rasgos como la empatía, la adaptabilidad y el compromiso con la mejora continua. Creemos en el apoyo al desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, ofreciéndoles oportunidades de formación, tutoría y promoción dentro de nuestra organización.

Nuestras políticas de inclusión y diversidad

Nos comprometemos a promover una cultura integradora en la que todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados por lo que son. Creemos que la diversidad no solo es lo correcto, sino que también impulsa la innovación y nos ayuda a servir mejor a nuestros socios y comunidades.

Promovemos la diversidad y la inclusión de diversas maneras, entre ellas

Formación sobre diversidad: Impartimos formación exhaustiva a todos los empleados para concienciarlos sobre los prejuicios inconscientes, fomentar la competencia cultural y promover comportamientos inclusivos.
Grupos de Recursos de Empleados (ERG): Apoyamos a los ERG que proporcionan un foro para que los empleados se conecten, compartan experiencias y aboguen por la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización.
Prácticas de reclutamiento y contratación: Nos comprometemos a reclutar y contratar una plantilla diversa y nos esforzamos por eliminar los prejuicios de nuestros procesos de contratación. Siempre buscamos candidatos de grupos infrarrepresentados y nos aseguramos de que nuestras ofertas de empleo sean inclusivas y acogedoras para todos.
Igualdad de oportunidades: Ofrecemos igualdad de oportunidades de promoción y desarrollo profesional a todos los empleados, independientemente de su raza, etnia, sexo, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.